Assunzioni: Incentivi previsti nel 2023

UNDER 36

annui, per:

• le nuove assunzioni a tempo indeterminato e

• le trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, effettuate nel corso del 2023 di soggetti con meno di 36 anni di età.

ESONERO CONTRIBUTIVO PER ASSUNZIONI

DI PERCETTORI DI REDDITO DI CITTADINANZA

dei premi e contributi dovuti all’INAIL

a favore dei datori di lavoro privati che nel 2023 assumano soggetti percettori del reddito di cittadinanza (Rdc).

E’ previsto per una durata massima di 12 mesi nel periodo compreso tra l’1.1.2023 e il 31.12.2023;

e può essere riconosciuto in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato ovvero in ipotesi di trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

100% dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro

(nel limite massimo di importo pari a 8.000,00 euro annui).Trova applicazione per le  nuove assunzioni di donne lavoratrici effettuate dall’1.1.2023 al 31.12.2023 e le trasformazioni a tempo indeterminato.

L’esonero è riconosciuto in caso di assunzione di donne:

• con almeno 50 anni di età, disoccupate da oltre 12 mesi;

• di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione europea;

• di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da accentuata disparità  occupazionale di genere;

• di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi e ovunque residenti.

contratto di prestazione occasionale.

Le principali novità riguardano:

• l’innalzamento, da 5.000,00 a 10.000,00 euro, del limite economico posto in capo agli utilizzatori;

• un ampliamento generalizzato del limite relativo alla forza lavoro, in virtù del quale potranno accedere al contratto di prestazione occasionale gli utilizzatori che abbiano alle proprie dipendenze fino a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato, invece di 5;

• la precisazione che i limiti individuati dall’art. 54-bis co. 1 del DL 50/2017 trovano applicazione anche alle attività lavorative di natura occasionale svolte nell’ambito delle attività di discoteche, sale da ballo, night-club e simili con codice ATECO

93.29.1.

in modalità agile (c.d. “smart working”):

• per i lavoratori pubblici e privati c.d. “fragili”;

• anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti;

• senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.

È fatta salva l’applicazione delle disposizioni dei relativi contratti collettivi nazionali di lavoro, se più favorevoli.

PARENTALE

tra loro, di un mese di congedo parentale ex art. 34 del DLgs. 26.3.2001 n. 151 con un’indennità all’80%, a condizione che:

• tale mese venga fruito fino al sesto anno di vita del bambino;

• il periodo di congedo di maternità o di paternità termini dopo il 31.12.2022

per i figli, finalizzate:

• ad aumentare, al ricorrere delle previste condizioni, gli importi base dell’assegno previsto per i nuclei familiari con figli minori fino a tre anni;

• a rendere strutturali gli incrementi previsti per il 2022 in favore dei figli maggiorenni disabili;

• ad aumentare la maggiorazione forfettaria per i nuclei familiari con quattro o più figli .